男性の育休面接
育児休暇を取得した社員とその上司にインタビューしました。育児休業を取得した社員に、育児休業取得に向けた準備や育児休業取得についての思いを聞きました。
インタビューを受けた従業員
所属：医療会社本社
名前：Iさん
取得期間：3ヶ月
目次
・買おうと思った理由
・準備したもの（仕事、家庭、育児）
・育休取得後の心境
・上司からのメッセージ
買おうと思った理由
子育てに専念したいと思い、この資格を取得することにしました。
一人で出産して赤ちゃんを見るのは大変だったので、とてもありがたかったとのことでした。
取得に向けて準備したもの
[Travail]
育児休暇を取得できてよかったです。
仕事の引き継ぎの準備やクライアントへの状況説明も行いました。
[Famille/Garde d’enfants]
子育てをしながら、育児に必要なものを買ったり、育児情報をチェックしたりしました。
仕事に復帰した後も、できるだけ早く家に帰ります。
育休取得後の感想
育休を取っていなかったら、生まれたばかりの赤ちゃんの成長を見ることはできなかったと思います。
ぜひ育児休暇を取得して家族を支えてください。
上司からのメッセージ
当社は出産関連商品のメーカーです。
学んだことを仕事に活かし、社内でも子育てと両立しやすい環境を整えていきたいと思っています。
私たちの取り組み
長年赤ちゃんの誕生に携わってきた企業として、男女問わず、希望すれば育児と仕事を両立できる企業を目指しています。
男性の育児休業取得率の向上と産休・育休取得者の復職後のキャリア形成を促進するため、育児と仕事の両立、ワーク・ライフ・バランスの実現を支援する制度の整備や情報提供に取り組んでいます。
育児休暇を取得することで、男性も育児や家事に積極的に参加し、子どもの成長を日々実感し、育児の喜びや不安を共有することができ、家族の絆が深まります。これは女性のキャリア形成を促進する上で重要であるだけでなく、職場での昇進や働き方、コミュニケーションを深める機会にもなります。業務の効率化や風通しの良い職場づくり、顧客への提案力の向上にもつながります。当社では、全社を挙げて子育てを支援する社風づくりに取り組んでいます。
≪育児休業考慮≫
2025年
女性…対象：3名 獲得数：3名（獲得率100％）
男性…対象：3名 獲得数：2名（獲得率67％）